È giunto alla sua terza edizione Women2Work, il progetto che ha l’obiettivo di favorire l’accesso e la qualificazione dell’attività lavorativa delle donne nel territorio dell’Emilia-Romagna, attraverso azioni di formazione e consulenza.
Il progetto vede il finanziamento della Regione Emilia-Romagna e il cofinanziamento dei Comuni di Sassuolo, Fiorano Modenese e Formigine. Nato nel periodo post-covid, grazie alla collaborazione con un ricco partenariato di enti locali del distretto ceramico ed enti privati, ha ottenuto un grande successo e contribuito sensibilmente ad un cambiamento per tutte le partecipanti.
Per la terza edizione, che si svolgerà a partire da maggio 2024, Women2Work ha deciso di rinnovarsi: oltre al consolidato percorso formativo dedicato a donne che intendono migliorare la propria carriera, è stato introdotto un percorso di consulenza dedicato alle aziende che vogliono promuovere la parità di genere sul posto di lavoro.
- Azione 1: Percorso formativo gratuito creato per donne che desiderano trasformare la propria idea d’impresa in realtà, avviare il proprio progetto lavorativo, dare via alla propria startup, entrare in azienda e apprendere nuove skills indispensabili per il mondo del lavoro.
- Azione 2: Percorso di consulenza rivolto a PMI sui temi di parità di genere, diversity management, work-life balance e female empowerment per l’innovazione.
I calendari delle Azioni e i moduli di iscrizione sono disponibili sul sito di Women2Work
Obiettivi del progetto
- Diffondere la cultura d’impresa paritaria e promuovere l’auto-imprenditorialità femminile fornendo gli strumenti per delineare il proprio business tramite consulenza manageriale specializzata;
- Proporre percorsi di supporto e coaching volti al miglioramento della percezione di sé e della consapevolezza delle donne al fine di valorizzare le potenzialità imprenditoriali o professionali di ognuna;
- Favorire la conoscenza delle nuove modalità di accesso al mercato del lavoro e dei canali per lo sviluppo del network professionali per facilitare le donne all’inserimento in azienda;
- Promuovere la conoscenza all’utilizzo delle risorse economiche-finanziarie al fine di una gestione autonoma del proprio patrimonio;
- Divulgare alle aziende del territorio le best practices sulle politiche di inserimento e valorizzazione delle donne nel contesto produttivo ai fini di una maggior sensibilizzazione verso i vantaggi economici e sociali della partecipazione femminile al mercato del lavoro;
- Promuovere il sistema di certificazione della parità di genere nei contesti aziendali, con l’obiettivo di sensibilizzare il distretto ceramico ai vantaggi, economici e sociali, dovuti a percorsi di inclusione e parità di genere.
