In data 26 gennaio 2023, tra l’associazione di categoria Federazione Gomma Plastica, aderente a Confindustria, e i sindacati dei lavoratori di settore Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil, è stata raggiunta un’intesa sindacale per il rinnovo del C.C.N.L. Gomma Plastica del 16 settembre 2020, scaduto il 31 dicembre 2022.
Le parti sociali hanno denominato il documento “bozza” di ipotesi di accordo dovendo precisare nei prossimi giorni alcuni aspetti con particolare riferimento al welfare sanitario.
L’accordo raggiunto vale per il triennio 2023 – 2025.
Nel nostro approfondimento le novità a contenuto economico, rinviando ad una successiva comunicazione gli approfondimenti relativi alle novità a carattere normativo.
PARTE ECONOMICA
Dal punto di vista economico è stato previsto un aumento medio di € 153,00 sui minimi. Prendendo a riferimento la categoria F, le tre tranche di aumento sono:
- € 61,00 dal 1° gennaio 2023
- € 45,00 dal 1° gennaio 2024
- € 47,00 dal 1° aprile 2025
Aumenti retributivi
Si riporta di seguito la tabella relativa alle tre tranche di aumento:
| Livelli | Aumento dal 1° gennaio 2023 | Aumento dal 1° gennaio 2024 | Aumento dal 1° aprile 2025 |
|---|---|---|---|
| I | 48,73 | 35,95 | 37,55 |
| H | 54,21 | 39,99 | 41,77 |
| G | 56,85 | 41,94 | 43,80 |
| F | 61,00 | 45,00 | 47,00 |
| E | 62,62 | 46,20 | 48,25 |
| D | 65,25 | 48,14 | 50,28 |
| C | 66,09 | 48,75 | 50,92 |
| B | 66,97 | 49,40 | 51,60 |
| A | 70,98 | 52,36 | 54,69 |
| Q | 75,39 | 55,62 | 58,09 |
Tabella nuovi minimi contrattuali
| Livelli | Minimi al 31 dicembre 2022 | Minimi dal 1° gennaio 2023 | Minimi dal 1° gennaio 2024 | Minimi dal 1° aprile 2025 |
|---|---|---|---|---|
| I | 1.444,57 | 1.493,30 | 1.529,25 | 1.566,80 |
| H | 1.606,82 | 1.661,03 | 1.701,02 | 1.742,79 |
| G | 1.684,95 | 1.741,80 | 1.783,74 | 1.827,54 |
| F | 1.808,12 | 1.869,12 | 1.914,12 | 1.961,12 |
| E | 1.856,16 | 1.918,78 | 1.964,98 | 2.013,23 |
| D | 1.934,23 | 1.999,48 | 2.047,62 | 2.097,90 |
| C | 1.958,84 | 2.024,93 | 2.073,68 | 2.124,60 |
| B | 1.984,90 | 2.051,87 | 2.101,27 | 2.152,87 |
| A | 2.104,00 | 2.174,98 | 2.227,34 | 2.282,03 |
| Q | 2.234,58 | 2.309,97 | 2.365,59 | 2.423,68 |
Gli importi si intendono comprensivi dell’indennità di contingenza e dell’E.d.r.
L’incremento potrà essere riconosciuto con il cedolino di gennaio 2023 o con il primo cedolino utile, anticipando il pagamento in attesa dell’approvazione dell’ipotesi di Accordo da parte dell’assemblea dei lavoratori.
In alternativa, è possibile attendere l’efficacia dell’Accordo dopo l’approvazione che potrebbe richiedere diverse settimane; in ogni caso andranno considerati gli istituti diretti e indiretti spettanti.
Le sedi sono a disposizione per eventuali chiarimenti.
Buongiorno vorrei sapere se io dal ful time di 39 ore settimanali passo al part time di 36 ore settimanali quanto mi va ad influire sullo stipendio, cioè di quanto mi dovrebbe calare mensilmente ?Preciso che lavoro da 24 anni presso una azienda del settore gomma plastica . Grazie per la risposta.
Buongiorno Lorenza,
ci dispiace ma noi non forniamo questo genere di consulenza ai dipendenti. Le consigliamo di rivolgersi a un sindacato dei lavoratori.
Buon pomeriggio,
CNA Modena