Nei giorni scorsi è stato approvata la legge di conversione del decreto del 17/3/2022 che stabiliva le disposizioni conseguenti alla cessazione dello stato di emergenza. La conversione prevede la proroga della modalità semplificata di accesso allo smart working fino al 31 agosto 2022. La legge è in vigore dal 24 maggio 2022.
Fino a tale data sarà dunque ancora possibile ricorrere al lavoro agile:
- anche in mancanza dell’accordo individuale;
- assolvendo agli obblighi di informativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro di cui all’articolo 22 della legge n. 81 del 2017, in via telematica, anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile nel sito internet dell’INAIL;
- comunicando al Ministero del lavoro, in via telematica, i nominativi dei lavoratori nonché la data di inizio e di cessazione della prestazione di lavoro in modalità agile, tramite la procedura semplificata con la modulistica e l’applicativo informatico resi disponibili nel sito internet del Ministero del lavoro.
Inoltre, vengono prorogate le seguenti misure:
- diritto al lavoro agile per i lavoratori fragili fino al 30 giugno 2022;
- diritto al lavoro agile per i genitori con almeno un figlio minore di 14 anni fino al 31 luglio 2022.
