Anche per l’anno 2018, l’accordo permette alle imprese rappresentate di legare i premi di risultato ad obiettivi di miglioramento della produttività, della redditività, della qualità, dell’efficienza e dell’innovazione
Da giovedì 12 ottobre 2017 in vigore due importanti novità riguardanti il lavoro: l’obbligo di denuncia telematica degli infortuni di almeno un giorno (e sino a 3) e quello della tenuta, ancora una volta telematica, del registro degli esposti ad agenti cancerogeni/mutageni e biologici
Novità sul fronte dei buoni pasto, che diventano spendibili anche cumulativamente (sino ad un massimo di 8) anche durante le giornate non lavorate, festive o feriali. Inoltre, il loro uso ora include pure gli esercenti attività di agriturismo, nonché di vendita diretta, da parte di imprenditori agricoli. Non cambia, invece il trattamento fiscale e contributivo.
Le opportunità per le imprese in tema di lavoro: agevolazioni per assunzioni, welfare aziendale, detassazione dei premi di produttività le novità della Legge di Bilancio 2017, saranno presentate da CNA Lunedì 10 Luglio al Tecnopolo di Mirandola
Un importante risultato, che apre le porte di tutte le imprese associate, artigiane e non, dell’erogazione di beni, prestazioni, opere, rientranti nell’ambito del welfare, con l’esenzione dell’imposta sostitutiva e della contribuzione previdenziale.
Arriva il “dopo voucher”: la manovrina approvata il 15 giugno introduce il libretto di famiglia e norma le prestazioni occasionale, a cui possono fare riferimento solo le imprese sino a 5 dipendenti a tempo indeterminato.
Le norme che regolano il distacco transnazionale dei lavoratori dopo il recepimento della direttiva comunitaria 2014/67/UE. Le peculiarità francesi
Immediatamente pubblicato il decreto che, con una decisione fortemente contestata da CNA, abolisce i voucher, utilizzabili entro la fine del 2017 solo se acquistati entro venerdì 17 marzo 2017
Gps, attenzione all’uso: solo in casi particolari – quando, cioè, i sistemi di localizzazione siano installati per consentire la concreta ed effettiva attuazione della prestazione lavorativa – non servono le altrimenti necessarie autorizzazioni
E’ entrata in vigore la legge che regolamenta le unioni civili tra persone dello stesso sesso e disciplina le convivenze di fatto. Di seguito si evidenziano gli aspetti più importanti della normativa e le ricadute che si può presumere produrrà sui rapporti di lavoro dipendente, in attesa dell’emanazione di specifiche indicazioni da parte degli enti interessati
Importanti novità e nuovi adempimenti per i lavoratori stranieri in Italia nell’ambito di una prestazione transnazionale di servizi. In particolare, si tratta di lavoratori occupati da datori di lavoro/agenzie di somministrazione estere che inviano temporaneamente i propri dipendenti a svolgere una prestazione nel nostro territorio.
Il decreto semplificazioni, a partire dal 1° gennaio 2017, elimina il regime di gradualità per le ditte da 15 a 35 dipendenti. Anche queste ultime, quindi, dovranno rispettare le cosiddette quote di riserva, peraltro indipendentemente dal fatto che vengano effettuate nuove assunzioni.
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