Caregiver imprenditrici e professioniste
CNA Provinciale
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CNA Impresa Donna è un raggruppamento d’interessi che opera per promuovere, sostenere e valorizzare la cultura d’impresa al femminile. Dare impulso a iniziative e azioni a favore dello sviluppo e della qualificazione della presenza delle donne nel mondo dell’imprenditoria e del lavoro in genere significa, infatti, contribuire all’affermazione di un cambiamento culturale e sostanziale della società che affermi, nei fatti, la parità di genere.
CNA Impresa Donna coinvolge tutte le imprenditrici – titolari, socie, amministratici – delle imprese associate. Si tratta di un raggruppamento di interesse che opera con azioni finalizzate dirette al raggiungimento di obiettivi condivisi per promuovere, sostenere e valorizzare la cultura d’impresa al femminile.
Peraltro, dare impulso a iniziative e azioni a favore dello sviluppo e della qualificazione della presenza delle donne nel mondo dell’imprenditoria e del lavoro in genere significa, infatti, contribuire alla promozione di un cambiamento culturale e sostanziale della società.
Le imprenditrici sono innanzitutto soggetti economici: l’impegno di CNA Impresa Donna parte da questa considerazione, con la consapevolezza che ogni imprenditrice ha un proprio percorso culturale ed imprenditoriale, un proprio vissuto e una propria sensibilità.
Scopo del raggruppamento è consentire a tutte le imprenditrici di valorizzare e condividere la propria specificità, di incrementare le relazioni fra imprese, partner economici, finanziari, politici, istituzionali e sociali, di promuovere azioni per migliorare le condizioni in cui esse operano sostenendo la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
CNA Impresa Donna vuole inoltre rafforzare la presenza delle imprenditrici negli organismi di rappresentanza socio-economici per caratterizzare e arricchire, con i propri valori e le proprie peculiarità, il tessuto imprenditoriale del nostro territorio, che spicca proprio per una presenza di donne al timone dell’impresa più elevata rispetto alla media nazionale.
CNA Impresa donna è consapevole dell’importanza del mentoring nell’ambito dell’imprenditoriale femminile e della visibilità delle donne nella vita economica e sociale
Con queste parole aderiamo alla mobilitazione di Europe for Peace “Fermiamo la guerra in Ucraina” ed invitiamo tutte/i a partecipare alla […]
Dal 1° gennaio è entrata in vigore la Legge di Bilancio 2023, che, tra le diverse novità, recepisce alcune delle istanze di CNA
L’INPS ha fornito le prime istruzioni operative per consentire ai datori di lavoro privati che abbiano conseguito, entro il 31 dicembre 2022, la certificazione della parità di genere di accedere al nuovo esonero.
Il bando della Regione Emilia-Romagna ha lo scopo di favorire la crescita dell’imprenditoria femminile
Pubblicato il decreto che definisce le caratteristiche della certificazione della parità di genere nelle imprese nonché i benefici di cui le stesse possono godere una volta in possesso della certificazione
Le iniziative in occasione della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne
L’INPS ha fornito le istruzioni operative per applicare l’esonero contributivo a favore delle lavoratrici madri
Come già precedentemente comunicato a decorrere dal 13 agosto 2022 sono entrate in vigore alcune novità al T.U. sulla maternità e paternità.
Con l’entrata in vigore del D. Lgs. 105/2022, che ha modificato l’art.32 del Testo Unico sulla maternità e paternità, sono state introdotte alcune novità in merito alla disciplina del Congedo Parentale.
Il Ministro per le pari opportunità e la famiglia ha emanato il decreto che definisce i parametri minimi per il conseguimento della certificazione di parità di genere
Il bando #RiParto del Dipartimento per le Politiche della Famiglia vuole farsi carico del tema dell’inclusione delle donne e dell’empowerment femminile nel mondo del lavoro
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